28 Haziran 2019 07:14
İş sözleşmesi sonlandırılırken, iş sözleşmesinin işyerinde devam ettiği süreye göre, sözleşmeyi sona erdirmek isteyen tarafın (işçi veya işveren) diğer tarafa en az İş Kanunun 17. Maddesinde belirtilen süreler kadar evvelinden bu sona erdirme iradesini bildirmesi gerekmektedir. İşte sona erdirmeye dönük bu iradesini en az Kanunda belirtilen süreler kadar evvelinden karşı tarafa bildirmeyen (ihbar etmeyen) ve sözleşmeyi hemen sona erdiren tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminata ‘ihbar tazminatı’ denir. İhbar tazminatı ihbar yükü kimde ise yani sözleşmeyi kim sona erdiriyor ve sure koşullarına aykırı olarak bildirimi kim yapıyor ise o tarafça diğer tarafa ödenir. Yerine göre işveren yerine göre çalışan bu tazminatı ödemek zorundadır.